Prioritise skills development to meet the future of work

提高员工的技能是你最重要的劳动力投资, but employees are struggling to find the time to learn. Mercer offers flexible, 为所有员工策划人力资源和劳动力能力培训方面的学习经验. 培养你的员工，让他们认识到组织的潜力.

通过学习和发展来维护组织能力

  • 在过去两年中，商业环境的竞争变得更加激烈.
  • Work has become more complex, agile and fluid.
  • 工作技能的保质期越来越短，对最新知识的重视程度越来越高.

投资于持续学习，以提高员工的技能/技能，以适应未来的角色，这一点从未如此重要.

The learning and development (L&D) function is vital to achieving organisation goals. 帮助你的员工成长，为公司和个人带来意义和价值.

能够看到你有什么人才，并确定劳动力提升技能的机会是必不可少的&D gaps.
Rupert Griffin

Mercer Learning Leader, Pacific

Top talent is hard to find — and keep

一个充满挑战的人才市场使人们更加关注吸引和留住人才——这是ceo们对人力资源主管的首要要求, according to Mercer’s 2022-2023 Global Talent Trends report.

雇主必须在保证员工就业方面发挥主导作用, 员工们也很清楚:培养技能会提高他们的市场竞争力, but investing in staff development makes them stay.

计划今年离职的员工不太可能说他们的雇主为他们提供横向调动的机会, access to a career portal or a clear career journey.

By embracing a circular talent economy, 你的组织可以不断地从投资学习和发展中获益. This means skills development is constant, 随着新的机遇和不断发展的技术/人类工作场所，人才不断被重新部署. To deliver on this vision, companies must think beyond L&D and appreciate that skills — bought, 借来的或从内部建立的——是未来工作计划的坚实基础.

Build business resilience with future-of-work capabilities

需求技能变化迅速，很少有工作能不受干扰. 你的员工需要新的技能和知识. 雇主必须不断培养技能和劳动力能力，以保障他们的未来和员工的职业生涯.

What’s holding you back from upskilling your workforce?

几乎所有新西兰人力资源主管都认为，他们的组织存在严重的技能缺口. 首席执行官们表示，投资提高员工技能是他们今年最关键的员工举措，因为超过三分之一的企业缺乏推动转型的员工能力和技能.
98%

太平洋地区的人力资源主管表示，他们的组织存在重大的技能缺口

38%

许多组织缺乏推动转型所需的劳动力能力和技能

人力资源主管在提升员工技能方面面临着一系列障碍:

  • 没有足够的预算或资源来完成任务
  • 因为跟上变化的步伐和新出现的技能需求而筋疲力尽
  • Lack of vital data to optimise engagement; internal talent flows; rewards; and diversity, equity and inclusion

Mercer Learning has you covered. 我们有工具、洞察力和计划来克服任何劳动力技能提升/再培训障碍.

关注未来技能发展并让员工做好准备的公司将成为未来的市场领导者.
Andy Anestou

Learning Product Manager, Mercer Pacific

利用我们的工具和方法来提高您的员工能力

Knowledge is the currency of the future, 通过设计和实施学习和发展计划，美世学习可以通过三个简单的步骤来丰富您的员工队伍.

  • 1. Identify

    你需要合适的人才来实现你的业务重点.

    我们通过基于证据的学习和技能评估，帮助您确定当前的劳动力能力和差距.

  • 2. Map

    We foster growth by defining a clear roadmap to success.

    我们为个人、团队和整个组织绘制学习路径图.

  • 3. Support

    High-quality content is vital for engaging your people.

    我们帮助您从广泛的技术和行为课程中选择正确的解决方案，并创建定制的解决方案.

How Mercer Learning builds your workforce capabilities

美世学习通过一系列全面的研讨会和项目来培养蓬勃发展的员工队伍，以满足您的人力资源和战略需求.

美世一流的学习生态系统为您提供丰富的考虑, evidence-based, impactful learning experiences, making it easy for your organisation to succeed.

Benefits of skills development with Mercer Learning

  • Global and local knowledge

    实用技能与本地洞察力的基础上，全球视野

  • Experience-based content

    由主题专家交付的实践驱动的内容

  • Blended learning sessions

    Hybrid, real-time workshops run in Australian time zones

  • Accredited

    Learning accredited by Mercer

  • Customisable

    Tailored programs for different teams and individuals

  • Experiential learning

    • 由美世专家提供的实用和体验性内容
    • Programs aligned to career pathways
    • 为领导者创造一个灵活和蓬勃发展的劳动力做好准备

  • Job evaluation and job analysis programs

    • 了解美世的核心工作规模和分析方法- MCED, JEMs和国际职位评估(IPE) -在您自己的时间和自己的节奏.
    • 我们的计划可以为您的组织量身定制解决方案.

  • Custom programs

    Talk to us about tailoring a learning program to your needs.

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    Let’s start learning

    告诉我们你正在努力解决的学习和发展挑战, and we’ll help guide you down the right path.